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          招聘概況

          招聘概況

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          哈爾濱工業大學(威海)高層次人才引進與常規師資聘任暫行規定


          第一章  總  則

          第一條  為加強海內外高層次人才引進力度,努力建設與世界一流大學相適應的高水平特色校區,特制定本辦法。

          第二條  人才引進以“雙軌分類、按需設崗、按崗進人、按資審核”為原則全職引進。根據學校學科建設發展規劃及教師崗位設置,優先引進重點專業、學科急需的高層次人才。堅持公平、公正、公開的原則,擇優錄用,合同管理。

          第三條  人才引進以學校為主導,學院為主體。學校制定政策,配置資源,優化管理,強化服務。學院負責人才的選拔、考核、推薦,完成學校人才引進任務。學校優先支持優秀學術團隊的引進和資源配置。

          第二章  引進對象

          第四條  基本條件

          (一)身心健康,品德高尚,熱愛祖國、熱愛高等教育事業;

          (二)治學嚴謹,具有良好的職業道德和良好的溝通協調能力,具有較強的工作能力和較大的發展潛力;

          (三)研究領域處于國際學術前沿或國家重大戰略需求,且符合我校學科建設和發展的需求。

          第五條  高層次人才引進范圍

          第一層次:在科學技術、工程等領域取得杰出成就,具有公認的國際學術影響力的杰出人才,如中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、諾貝爾獎獲得者、海外著名學術機構的院士及其他被國際權威機構認可的杰出人才。

          第二層次:學術造詣深厚,在海內外有較高學術知名度并取得海內外同行公認的突出業績的領軍人才,如教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才、教學名師入選者、泰山學者攀登計劃入選者、海外高水平院校的終身教授(講席教授)或其他認可的水平相當人員。

          第三層次:學術思想活躍,能夠從事前瞻性、創新性研究,已取得具有重要學術影響的標志性研究成果,具有很強的學術潛力的學科帶頭人,如教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、國家優秀青年科學基金獲得者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才計劃入選者、“百千萬人才工程”國家級人選、海外高水平院校的終身副教授或其他認可的水平相當人員。

          第四層次:具有較高的學術聲譽,能開展高層次的學科建設工作和學術活動的學術帶頭人,如山東省泰山學者特聘專家、教育部新世紀優秀人才計劃人選等省部級人才工程入選者、省杰出青年基金獲得者、省優秀創新團隊帶頭人或其他認可的水平相當人員。

          第五層次:在海內外知名高校或科研院所取得博士學位,學術基礎扎實,創新能力強,具有較高學術潛力的拔尖人才,如校本部“青年拔尖人才選聘計劃”入選者或其他認可的水平相當人員。

          第六條  常規師資聘任范圍

          (一)專任教師系列

          應在國內外知名大學全日制博士研究生畢業,并取得博士學位,原則上應具有一年以上海外留學經歷,包括:

          (1)教授,年齡一般不超過45周歲;

          (2)副教授,年齡一般不超過35周歲;

          (3)講師,年齡一般不超過30周歲。

          對德語、法語等小語種以及體育專業,學校擬聘任少量助教, 年齡一般不超過27周歲,應為國內外高水平院校全日制畢業,成績優秀,并取得碩士學位。 

          (二)基本型專職科研系列

          基本型專職科研人員聘用要求參照專任教師系列,其專業技術職務按研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員序列執行。

          第三章  引進程序

          第七條  高層次人才的引進按“一事一議、特事特辦”的原則。常規師資的聘任由本人申請,院(系)教授委員會考察通過后,報人力資源處審核、學校審議。

          第八條  全職引進人員審批通過后,經公示無異議,按公務員錄用標準體檢合格后,應在規定時間內到校報到,入職時與學校簽訂事業單位工作人員聘用合同。

          第四章  待  遇

          第九條  在享受威海市相關待遇的同時,學校提供安家費、科研啟動費,詳見《高層次人才引進待遇》(附件1)及《常規師資聘任待遇》(附件2)。

          第十條  基本型專職科研人員的基本工資、社會保險及住房公積金(單位承擔部分)由學校承擔,績效工資(含基礎性績效及獎勵性績效)等由所加入的團隊(課題組)承擔。團隊(課題組)須在擬聘人員入職時將當年的全部費用繳入學校指定的經費卡中,由學校按月發放給個人。

          第十一條  高層次人才及常規師資(專任教師系列)的工作條件由擬聘院(系)負責落實,擬聘常規師資(基本型專職科研系列)的工作條件由擬聘團隊(課題組)負責落實。

          第十二條  對于外籍人員,學校根據國家、省市政策協助其辦理在華長期工作和居留手續。

          第十三條  引進人才其他要求和困難,由學校會同地方政府有關部門協商解決。

          第五章  服務期與考核

          第十四條  擬聘人員在校最短服務期為兩個聘期,每個聘期三年。

          第十五條  考核分為年度考核和聘期考核,院(系)需對擬聘人員進行年度考核和聘期考核。其中:

          1.高層次人才,由院(系)負責年度考核和聘期考核,其中首聘期須參加學校統一組織的聘期考核,根據考核結果及學校相關規定確定是否續聘及聘任崗位。

          2.對于高級專業技術職務的常規師資,首聘期須參加學校統一組織的聘期考核。考核合格人員,由各院(系)負責后續聘期考核;考核基本合格或不合格人員,不予續聘,或降職聘用并由各院(系)負責后續聘期考核,或繼續按原崗位聘用且執行第二個學校考核的聘期,第二聘期考核合格,由各院(系)負責后續聘期考核,第二聘期考核基本合格或不合格人員,學校不予續聘或轉崗聘用。

          3.對于中、初級專業技術職務的常規師資,前兩個聘期須參加學校統一組織的聘期考核。首聘期考核合格或基本合格人員,繼續聘用;首聘期考核不合格人員,由學校決定降職聘用或不予續聘。

          第十六條  擬聘中、初級專業技術職務的常規師資,如兩個聘期內晉升到更高一級專業技術職務,則該聘期考核自動合格,并由各院(系)負責后續聘期考核。

          第十七條  擬聘中、初級專業技術職務的常規師資,兩個聘期期滿未獲聘更高一級專業技術職務,則不予續聘;若已滿足規定的參評條件,經所在院(系)申請,學校學術委員會審核同意后可延聘兩年。兩年內仍未獲聘更高一級專業技術職務者,則不予續聘。

          第十八條  基本型專職科研人員獲聘高級專業技術職務后,若符合專任教師副教授及以上職務及崗位要求,則可申請轉聘專任教師崗位。

          第十九條  擬聘中級專業技術職務的常規師資必須具備一年以上國( 境)外留學經歷方可申報專業技術職務晉升,其中體育、思政、中文類學科除外。

          第六章  其  他

          第二十條  高層次人才引進不受院(系)崗位設置的限制。

          第二十一條  滿足申報條件的擬聘專任教師可申報學校教師長聘、準聘崗位,獲聘后執行相應崗位的工資待遇。

          第二十二條  團隊引進另行商定。

          第二十三條  本辦法由人力資源處負責解釋,自發布之日起試行。《人才引進暫行規定》(校人〔2010〕16號)、《高層次人才引進實施辦法(試行)》(校人發〔2013〕77號)、《教學科研崗位中級職務人員選聘工作暫行規定》)校人發〔2013〕93號)等文件同時廢止。

          附件1.高層次人才引進待遇.docx

          附件2.常規師資聘任待遇.docx



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